Процедура подбора кадров, как правило, производится в соответствии с рядом этапов. Причем они выстраиваются каждый раз в собственной последовательности. В первую очередь следует определить потребности в конкретном персонале, а также соотнести их с открытыми вакансиями. Ниже изложены основные стадии подбора кадров http://cloudberry.ru/, которыми руководствуются сотрудники профильных агентств и отделов.
Актуальные сведения
Чтобы правильно найти персонал, необходимо осуществить следующие действия:
- Проанализировать документы, предоставленные кандидатами.
- Провести предварительную беседу. Чаще всего это делается при встрече.
- Изучить резюме кандидата либо его анкету. Обычно в последней имеются вопросы личного характера, а также те, которые имеют отношение к прежним местам работы, хобби, образованию.
- Провести собеседование. Это разговор с кандидатом, своеобразное интервью, которое обладает определенной структурой и формой. Также возможен письменный вариант.
- Проверить рекомендации. Обычно от предыдущего директора или коллег можно получить информацию о претенденте, а также полезные сведения о сильных или слабых сторонах человека.
- Проанализировать результаты.
- Принять решение о том, насколько кандидат подходит для занятия той или иной вакансии.
- Подготовить проект трудового договора. Если решение о найме будет положительным, кандидату требуется сообщить список необходимых документов, а также согласовать дату выхода на работу.
- Заключить трудовой договор.
Вышеприведенные нюансы помогут оценить особенности процесса отбора кадров. В некоторых ситуациях те или иные этапы могут опускаться.
