SEO sprint - Всё для максимальной раскрутки!   Заработок в Интернете

Основные этапы подбора кадров

Процедура подбора кадров, как правило, производится в соответствии с рядом этапов. Причем они выстраиваются каждый раз в собственной последовательности. В первую очередь следует определить потребности в конкретном персонале, а также соотнести их с открытыми вакансиями. Ниже изложены основные стадии подбора кадров http://cloudberry.ru/, которыми руководствуются сотрудники профильных агентств и отделов.

Актуальные сведения

Чтобы правильно найти персонал, необходимо осуществить следующие действия:

  • Проанализировать документы, предоставленные кандидатами.
  • Провести предварительную беседу. Чаще всего это делается при встрече.
  • Изучить резюме кандидата либо его анкету. Обычно в последней имеются вопросы личного характера, а также те, которые имеют отношение к прежним местам работы, хобби, образованию.
  • Провести собеседование. Это разговор с кандидатом, своеобразное интервью, которое обладает определенной структурой и формой. Также возможен письменный вариант.
  • Проверить рекомендации. Обычно от предыдущего директора или коллег можно получить информацию о претенденте, а также полезные сведения о сильных или слабых сторонах человека.
  • Проанализировать результаты.
  • Принять решение о том, насколько кандидат подходит для занятия той или иной вакансии.
  • Подготовить проект трудового договора. Если решение о найме будет положительным, кандидату требуется сообщить список необходимых документов, а также согласовать дату выхода на работу.
  • Заключить трудовой договор.

Вышеприведенные нюансы помогут оценить особенности процесса отбора кадров. В некоторых ситуациях те или иные этапы могут опускаться.

Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий